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“师带徒”传承“工匠”薪火

7月5日下午,合锻智能公司2020年“师带徒”拜师仪式正式拉开序幕。在庄严肃穆的拜师仪式上,师傅整齐坐在前排,在接受徒弟们行敬茶礼的同时,除了欣慰,更多了几分责任。


近日,合锻智能公司出台《合锻智能师带徒实施方案》,完善技术,技能人才培养、评价、使用、激励、保障等措施,支持高技术、高技能人才“师带徒”。


会上,公司人力资源部经理孙卉简要介绍公司《师带徒实施方案》,明确师带徒工作的细则及考核要求,并宣读首批21对“师带徒”人员名单。她表示,“师带徒”有着强烈的导向性,有利于进一步营造学习工匠、争当工匠的浓厚氛围,鼓励和倡导更多的年轻人做坚定、踏实、精益求精的现代工匠,为企业可持续发展提供强大的人才、技术支撑和保证。


师徒现场签订“师带徒”协议书。师傅代表技术中心机械设计工程师张海杰在发言中表示,作为师傅,我们的责任是把技艺完整的交给徒弟,包括得到的传承和钻研的成果;作为徒弟的责任,是把我们传授的技艺完整的继承下来,并继续钻研。


徒弟代表装配作业部钳工李杰在发言中表达了对岗位的热爱,对工作的珍惜,对师傅的感恩。一席肺腑之言,令台下师傅感受到了后生可畏,看到了公司更加蓬勃有生命力的明天。

最后,公司董事长严建文指出,作为企业的一项育人模式,高技术、高技能人才“师带徒”,能培养能工巧匠,是适应企业对“现代工匠”的急迫需求。他希望结对的师徒能够传承发扬务实、不追求名利的工业精神。作为师傅,要传授徒弟技能、道德、规范。徒弟要尊重师傅,以工匠的精神、工业的态度、严谨的作风全力做好工业产品,跟着师傅做好工业体系的传承,在过程中成就自己、成就合锻、成就中国工业。


严建文董事长强调,师傅领进门,修行靠个人。拜师学艺,不是邯郸学步,不是依赖他人,失去自我。在成长的路上,自已的路还得自己去走,去摸索!而且,今天,以他人为师,明天,也要能让他人以己为师。青,出于蓝而胜于蓝,这才是公司师带徒的最终意图。祝愿徒弟们在工作岗位上游刃有余,祝愿合锻智能的明天更加充满生机与活力。


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